+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Документы для введение вахтового метода работы

Документы для введение вахтового метода работы

Вахтовый метод работы популярен среди компаний, которые занимаются строительством, ремонтом и реконструкцией объектов производственного, социального и иного назначения, добычей нефти, угля и других полезных ископаемых. Многие из них используют такой метод с момента основания. Но есть и такие, которые решают перейти на вахтовый метод уже в процессе работы. Для тех, кто впервые осваивает вахтовый метод, расскажем, как правильно организовать и оформить эту работу. Что обязательно должно быть в документе.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Вахта. особенности регулирования и оформления

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие документы нужны для работы вахтой .

Преимущества работы вахтой весомы: от сокращения сроков проекта до снижения уровня безработицы в целом. Правда, есть и определенные трудности, о которых нужно помнить работодателю.

Обо всем читайте в нашей статье, скачайте образцы документов. Во многих ситуациях - при бурении новых нефтяных или газовых скважин, строительстве объектов предстоящих спортивных соревнований и других - без применения вахтового метода работы не обойтись. Его преимущества весомы: от сокращения сроков работ до снижения уровня безработицы в целом. Однако трудовое право не устанавливает точно время, затрачиваемое на путь к работе. В строительной сфере за точку отсчета приняты 3 часа.

Само место работы особой роли не играет — оно может быть как труднодоступной горной разработкой или строительством нового жилого комплекса в мегаполисе.

Важно то, где живет персонал. Если нет возможности возвращаться домой каждый день — то это уже вахта. В общем случае вахта не превышает месяца, но по согласованию с профсоюзом в экстраординарных случаях длится до 3 месяцев. Точного определения для исключительных случаев нет.

Но важно, чтобы работодатель смог доказать целесообразность и необходимость своего решения. В вахту включаются время непосредственной работы и междусменный отдых. По типу вахта может быть внутрирегиональной и межрегиональной. Вторая обычно длиннее. Чаще всего вахта применяется, если необходимо организовать деятельность там, куда сложно добраться или сложно набрать персонал из местных жителей. Это работа, связанная с добычей полезных ископаемых, разработкой драгоценных металлов, лесозаготовкой, промыслом рыбы и животных.

Вдали от дома трудятся и те, кто занят на строительстве, на транспорте. Помимо территориального фактора, играет роль возможность сократить сроки осуществления производственной задачи. Работодатель обязан предоставить жилье персоналу, занятому на вахте. Чаще всего это специальные поселки или общежития. В междувахтовый период проживание в поселках запрещено. Работник должен уехать домой.

Часто путают вахту и деятельность разъездного характера или работу в пути, или длительные командировки. Основной характерный признак вахты — то, что персонал должен ехать к месту работы, проживать в специальном месте и возвращаться на междувахтовый отдых домой.

Проводник поезда, например, работает в подвижном составе. А командировки - разовые мероприятия разной длительности. Работа вдали от семьи, хоть и привлекательна финансово, является стрессом из-за разлуки с близкими и возможного психологического дискомфорта.

Не все могут трудиться в таких условиях. Внедрение вахтового метода в конкретной организации осуществляется согласно 74 статье ТК. Поскольку это может быть только инициативой самого работодателя, то ответственность за соблюдение процедуры лежит на нем. Важно, чтобы согласование с профсоюзом прошло по всем правилам.

Для этого сначала проект о вахте и сопутствующие обоснования отправляются в выборный орган. На рассмотрение предложений у него есть 5 суток. После их истечения необходимо направить нанимателю свое мнение и предложения если они есть. Далее в течение трех дней необходимо найти общее мнение, при необходимости привлекая к обсуждению специалистов.

После этого локальный нормативный акт утверждается. Работодатель может воспользоваться правом принять документ без согласия профсоюза. Но это чревато коллективным трудовым спором. Профсоюз может зафиксировать противоречия в специальном протоколе и обратиться в надзорные органы ст. Если на предприятии нет выборного органа, то разработка и утверждение документа идет в без него.

Уведомить персонал о переводе на вахту, надо заблаговременно, за 2 месяца. Работник имеет право отказаться — в таком случае наниматель должен предложить иную должность. Если таких вакансий нет, либо они не подходят человеку, контракт будет расторгнут. Основа режима вахты — рабочий график. Работодатель должен его разработать, утвердить и заблаговременно за те же 2 месяца оповестить персонал. Учет рабочего времени происходит особенным образом — путем суммирования — за месяц, квартал , год ст.

ТК времени на дорогу от поселка до места работы, самого времени работы и междусменного отдыха. Переработка учитывается в часах и компенсируется предоставлением дополнительного отдыха. Смена на вахте может длиться до 12 часов. Столько же может быть отведено и на отдых включая обеденный перерыв. Две смены подряд работать нельзя. Недоиспользованное время учитывается. То же касается и выходных дней — минимум 1 день за неделю должен быть предоставлен в учетном периоде, причем неважно, придется он на будни или субботу-воскресенье.

Как их планирует Минтруд и что делать кадровикам. Также читайте о том, когда суд не позволит уволить за прогул, как задержать работника, который хочет уволиться и как вернуть деньги, которые потратили на квартиру.

Порядок расчета оплаты труда установлен в ст. Она представляет собой замену суточным выплатам и зависит от формы собственности организации. Надбавки начисляются за все дни работы и время, затраченное на следование к вахте и обратно. Задержки по вине перевозчика или из-за метеоусловий оплачиваются как полный рабочий день. То же касается и переработок. Для бюджетных организаций размер надбавки и порядок начисления устанавливается в нормативных актах по субъекту Федерации или муниципалитету, в зависимости от уровня.

В коммерческих организациях надбавка и ее параметры описываются в ЛНА — контракте, коллективном договоре и др. Междувахтовый отдых оплачивается без надбавки. Больничные листки - по общим правилам, включая дни отдыха. Вахты, проходящие в условиях Крайнего Севера и приравненных к нему территорий, оплачиваются с учетом районного коэффициента. Надбавка в году по-прежнему не учитывается в исчислении среднего заработка и облагается налогами.

Продолжительность отпуска для вахтовиков напрямую связана с территориальным фактором. В общих случаях дается обычный отпуск длительностью 28 дней. Вахтовикам, занятым на Крайнем Севере, дополнительно положены еще 24 дня. А сотрудникам вахт на приравненных к Северу территорий - чуть меньше, 16 дней. Обратите внимание: отпуск не может совпадать с заработанными днями междувахтового отдыха.

При этом дни отдыха будут включены в стаж для определения отпусков и в непрерывный стаж. Все права защищены. Настоящий сайт не является средством массовой информации.

А еще в подарок за регистрацию мы вышлем Вам одну книгу на выбор от нашего партнера "ЛитРес". Подписка 8 Подпишитесь по акции на журнал "Справочник кадровика". Электронные трудовые: что нужно знать кадровику.

О журнале Ввести код доступа Подписка 8 А еще Статьи Работа вахтовым методом. Вахтовый метод работы в году. Темы: Работа вахтовым методом. Автор: Чиркина Татьяна. Главный редактор портала pro-pesonal.

Статьи по теме Решение Арбитражного суда Амурской области от Омска от Обо всем читайте в нашей статье, скачайте образцы документов Из этой статьи вы узнаете:. Скачайте документы из статьи Трудовой договор вахтовым методом: бланк. Трудовой договор вахтовым методом: образец. Оплата труда вахтовиков: учтите особенности Работник, не дожидаясь окончания вахты, без уважительной причины уехал домой.

Может ли работодатель взыскать с него расходы по оплате проживания на вахте, а также стоимость проездных билетов до места выполнения работ и обратно? И как предусмотреть в трудовом договоре обязанность работника по возмещению указанных расходов?

Работники, отправляющиеся на вахту, должны пройти медицинский осмотр. Как сэкономить на выплатах Как оплатить дни междувахтового отдыха работнику со сдельной оплатой труда? Что пригодится кадровикам, если работник пойдет в суд Какие пункты добавить в должностные инструкции до 1 января Дела кадровика: ноябрь Не увольняйте так работников в году Как регистрировать документы и доказать, что это нужно компании Как проверить на ошибки и обновить расчетные листки Как перевести во время декрета, чтобы угодить Минтруду.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс.

Вахтовый метод — это особая форма организации трудового процесса вне места постоянного проживания работников, при которой не может быть обеспечено ежедневное возвращение сотрудников предприятия к своим местам постоянного проживания. Вахтовый метод работы подразумевает осуществление трудовых функций работником вне своего постоянного места жительства и, как правило, на периодической сезонной основе. Традиционно вахтовый метод работы свойственен для таких сфер, как добыча нефти и газа, лесозаготовки, разработка месторождений драгоценных металлов, рыбный промысел.

Что такое "вахтовый метод работы"? В чем его особенность? Как отразить эту особенность в трудовом договоре? Где и как должно быть указано о применении данного метода работы?

Работа вахтовым методом

Звездная ночь, корабельные сосны, пламя костра, песня под гитару Такое представление о вахтовых буднях могло сложиться у нынешнего поколения по фильмам советских времен. Мы оставим в стороне романтику и поговорим о вахтовом методе организации труда в современных условиях и прежде всего о планировании времени работы и отдыха вахтовиков. Активное освоение труднодоступных необжитых территорий Советского Союза вызвало необходимость обеспечения удаленных производственных объектов трудовыми ресурсами.

Переход на вахтовый метод работы: инструкция для работодателя

У работодателя может быть предусмотрен вахтовый метод работ. Он может применяться как ко всем работникам, так и к их части некоторым категориям. Вахтовый метод - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено их ежедневное возвращение в место постоянного проживания. Вахтовый метод работы предполагает наличие одновременно следующих условий:. Различают обычный вахтовый и вахтово-экспедиционный методы.

В нашей организации планируется введение вахтового метода работы.

Вахтовый метод работы по Трудовому кодексу регулируется главой В целом Трудовой кодекс РФ вахтовый метод саму вахту понимает как сумму времени производства работ и интервала отдыха между сменами. Работа вахтовым методом ТК ограничена по длительности периодом в месяц. Исключения составляют особенные случаи на отдельных объектах, из-за которых указанный период могут увеличить до 3 месяцев для этого нужно учесть мнение профсоюзного органа рабочих, если он есть. При его отсутствии действуют в рамках ст. Вахтовый метод ТК РФ снабжает гарантией обеспечения работников жильем, когда они находятся на месте проведения работ ст. Обозначенный вид деятельности используется при нефтегазовой и угольной добыче, разработке драгметаллов, рыбном промысле, лесозаготовке, а также в сфере транспорта, строительства, геологии и других. Работа вахтовым методом по ТК РФ исходя из ст. Трудовой кодекс вахтовый метод работы отвел для случаев, когда место труда либо работодатель находятся на существенном отдалении от ПМЖ сотрудников и нужно осуществить производственные процессы либо деятельность, приведенную выше.

Вахтовый метод работы: образцы основных документов

Организация и оформление перевода на вахтовый метод работы сотрудников, которые ранее работали по стандартному графику, является актуальным вопросом для многих работодателей. В статье разберем, как правильно оформить переход на вахтовый метод работы, в какие локальные нормативные акты необходимо внести изменения, каков порядок уведомления работника о предстоящем переходе на вахтовый метод работы. Вахтовый метод работы применяется в случаях, когда рабочее место сотрудника территориально отдалено от его места проживания, в связи с чем ежедневное возвращение работника домой невозможно. Как правило, вахтовый метод используется на предприятиях нефте- и газодобывающей промышленности, в строительстве, на лесодобывающих и горно-обогатительных предприятиях.

Приказ о назначении материально ответственного лица: образец. Как правильно написать заявление на отпуск. Как оформить совмещение должностей.

Преимущества работы вахтой весомы: от сокращения сроков проекта до снижения уровня безработицы в целом. Правда, есть и определенные трудности, о которых нужно помнить работодателю. Обо всем читайте в нашей статье, скачайте образцы документов. Во многих ситуациях - при бурении новых нефтяных или газовых скважин, строительстве объектов предстоящих спортивных соревнований и других - без применения вахтового метода работы не обойтись. Его преимущества весомы: от сокращения сроков работ до снижения уровня безработицы в целом. Однако трудовое право не устанавливает точно время, затрачиваемое на путь к работе. В строительной сфере за точку отсчета приняты 3 часа. Само место работы особой роли не играет — оно может быть как труднодоступной горной разработкой или строительством нового жилого комплекса в мегаполисе. Важно то, где живет персонал. Если нет возможности возвращаться домой каждый день — то это уже вахта. В общем случае вахта не превышает месяца, но по согласованию с профсоюзом в экстраординарных случаях длится до 3 месяцев.

Скачать образец положения о вахтовом методе работы на Эти и некоторые другие документы устанавливают правила, которым должен следовать работодатель при организации работы вахтовым методом. . до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения.

Положение о вахтовом методе

.

Вахтовый метод

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018-2019 raskraska24.ru