+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как запросить данные о сотрудниках

Как запросить данные о сотрудниках

Подпишитесь всего за руб. Чек-лист для собеседования. Персональные данные — это любые сведения, с помощью которых можно идентифицировать человека п. К ним относятся: фамилия, имя, отчество; дата и место рождения; адрес; семейное положение; образование и профессия; уровень доходов. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Какие данные о сотрудниках нельзя предоставлять учредителю

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: По данным уголовного розыска... (1979) Полная версия

Подпишитесь всего за руб. Чек-лист для собеседования. Персональные данные — это любые сведения, с помощью которых можно идентифицировать человека п. К ним относятся: фамилия, имя, отчество; дата и место рождения; адрес; семейное положение; образование и профессия; уровень доходов. Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Учредитель может запросить любую информацию, в том числе и персональные данные о сотрудниках. Например, о заработной плате. Бухгалтер учреждения, не желая вступать в конфликт с вышестоящей организацией, предоставляет такие данные. Рассмотрим, какую информацию чаще всего запрашивает учредитель, и дадим советы, как поступить. Ситуация 1.

Можно ли передать учредителю расчетные ведомости по каждому сотруднику для проверки начисления и выплаты заработной платы? Ответ: можно, если все сотрудники, по которым предоставляете ведомости, дали письменное согласие. В нем нужно указать конкретные цели. Поэтому проследите, чтобы в согласии была указана цель — передача учредителю. Согласие сотрудника на передачу персональных данных не нужно, если сведения передают госорганам.

Это, например ПФР, налоговые, военные комиссариаты ст. Учредитель вправе получить доступ к любым документам учреждения. Тем не менее он обязан соблюдать требования законодательства о защите персональных данных. Поэтому, если для проверки учредитель требует документы, которые содержат персональные данные работников, такие документы можно представить при наличии согласия работников на обработку их персональных данных см. Если согласия нет, бухгалтеру придется обезличить документы, чтобы выполнить требование учредителя.

Например, сделать ксерокопию зарплатной ведомости, в которой закрыть Ф. Ситуация 2. Учредитель проводит проверку учреждения по выполнению трудового законодательства. Можно ли передать ему лицевые карточки работников, трудовые книжки и трудовые договоры? Ответ: передайте документы, если у вас есть согласие сотрудников. Если согласия вы не получили, данные обезличьте. Ситуация 3. Правомерно ли передать учредителю информацию об образовании всех сотрудников?

Ответ: правомерно. Но в том случае, если все сотрудники дали письменное согласие. Исключение составляют педагогические работники: информация об их образовании публикуется вне зависимости от их согласия — на основании требований федерального закона например, от 21 ноября г.

Ситуация 4. Учредитель запросил у учреждения персональные данные всех сотрудников, в том числе уволенных за последние полгода. В согласии на обработку персональных данных, которое подписывали все работники при приеме на работу, есть пункт о передаче персональных данных по запросу учредителя.

Можно ли передать персональные данные уволенных сотрудников? Ответ: по уволенным сотрудникам вопрос решается в зависимости от того, на какой срок они давали согласие. Проверьте, возможно, оно допускает обработку данных и после увольнения. Поэтому не прописывайте в соглашении конкретный период.

Укажите, что согласие действительно со дня его подписания до дня отзыва в письменной форме. Ситуация 5. Учредитель запросил сведения о зарплате руководителя, его замов и главного бухгалтера за каждый месяц. Можно ли это сделать без их письменного согласия? Ответ: нет, нельзя. Без согласия такие данные о сотрудниках можно передать, если они публикуются или обязательно раскрываются в соответствии с федеральным законом.

Такого закона не существует. Вместе с тем информацию о среднемесячной заработной плате данных работников нужно размещать в интернете постановление Правительства РФ от 28 декабря г. Поэтому среднемесячная зарплата — открытая информация. С 1 июля года ужесточили штрафы за персональные данные. Злоумышленники охотятся за личными данными сотрудников и клиентов компаний.

Персональные данные учеников: что не стоит разглашать. Допустим, в бухгалтерию обратилась супруга одного из работников и потребовала сообщить размер заработной платы, которую получает ее муж.

И бухгалтер предоставил ей такие сведения без согласия этого сотрудника. Штраф составит от 10 тыс. Или же бухгалтер передал имена, адреса, телефоны и другие данные граждан третьим лицам. Например, разместил копию заявления сотрудника в качестве образца на стенде. За это бухгалтеру придется заплатить из личных сбережений в бюджет от 5 тыс.

Далее предлагаю вам ознакомиться с таблицей и узнать, за какие нарушения Закона о защите персональных данных какая ответственность установлена. Дисциплинарная ответственность: замечание, выговор, увольнение подп. Материальная ответственность: — возмещение морального вреда человеку ст. Материальная ответственность: возмещение человеку морального вреда ст. У вас пора отчетности, а тут подходит сотрудник и говорит, что у него изменились паспортные данные.

Вы отказываетесь принимать к обработке новые сведения, советуя подойти через пару недель. Вы ушли с работы, оставив на своем столе расчетные листки.

Ваша подруга работает в салоне красоты. Вы решили помочь ей увеличить продажи и передали ей имена и телефоны женщин, которые работают в учреждении. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться.

Оштрафовать могут по основаниям, о которых вы даже не подозревали. Например, если не те данные о сотрудниках предоставили учредителю. Читайте также: С 1 июля года ужесточили штрафы за персональные данные Злоумышленники охотятся за личными данными сотрудников и клиентов компаний Персональные данные учеников: что не стоит разглашать.

Другие виды ответственности 1. Другие виды ответственности Материальная ответственность: возмещение человеку морального вреда ст. Статьи по теме: Штраф за копии отменят, если оригиналы в ИФНС Компания, которая промахнулась с регионом, не обязана платить пени Пересчитайте пени за инспектором Как снизить штраф, если поздно сдали документы по запросу Налоговики сами подсказали, как отвертеться от больших штрафов.

Комментарии 0. Простите, что прерываем ваше чтение. Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты. У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести. Введите логин. Войти или. Оставьте первый комментарий. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Меню Темы. Сайт использует файлы cookie.

Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку. Владельцы малого бизнеса при найме новых сотрудников теперь уже редко прибегают к личным связям и поиску сотрудников в семейном кругу.

Чаще они ищут сотрудников на сайтах по трудоустройству. И вот нужный специалист вроде бы найден.

Активировать доступ. Персональные данные — это любые сведения, с помощью которых можно идентифицировать человека п. К ним относятся: фамилия, имя, отчество; дата и место рождения; адрес; семейное положение; образование и профессия; уровень доходов.

Сегодня рассмотрим тему: "запрос организации предыдущему работодателю сотрудника о предоставлении его персональных данных" и разберем основываясь на примерах. Все вопросы вы можете задать в комментариях к статье. Запрос о предоставлении персональных данных работника — документ, содержащий в себе данные, которые необходимо получить от работника для осуществления трудовых отношений. Запрос ни в коем случае не должен противоречить законодательству Российской Федерации и нарушать тем самым конфиденциальную информацию работника. Информация, которую должен содержать запрос:.

Коллекторы прислали запрос относительно сотрудника, обязана ли организации им отвечать?

В организацию поступил запрос от организации, осуществляющей деятельность по взысканию просроченной кредиторской задолженности, о представлении им сведений о трудоустройстве работника организации. Обязана ли организация направить данные сведения? Предусмотрена ли ответственность организации за непредставление такой информации? У работодателя отсутствуют правовые основания предоставления информации о трудоустройстве работника по запросу организации, осуществляющей деятельность по взысканию просроченной кредиторской задолженности. Передача подобной информации возможна лишь при наличии письменного согласия на это самого работника. В соответствии с п. Исходя из приведенного определения, всякая информация, позволяющая идентифицировать конкретного человека, является его персональными данными и на неё распространяется режим конфиденциальности, установленный ст.

Запрос организации предыдущему работодателю сотрудника о предоставлении его персональных данных

В контексте трудовых отношений персональные данные - это информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника ст. В соответствии со ст. Работодатель обязан осуществить сбор, хранение и обработку персональных данных в строгом соответствии с требованиями законодательства. Для регламентации всех вопросов, связанных с охраной персональных данных работников, в организации должен быть разработан и принят соответствующий документ.

Владельцы малого бизнеса при найме новых сотрудников теперь уже редко прибегают к личным связям и поиску сотрудников в семейном кругу.

Учредитель может запросить любую информацию, в том числе и персональные данные о сотрудниках. Например, о заработной плате. Бухгалтер учреждения, не желая вступать в конфликт с вышестоящей организацией, предоставляет такие данные. Рассмотрим, какую информацию чаще всего запрашивает учредитель, и дадим советы, как поступить. Ситуация 1. Можно ли передать учредителю расчетные ведомости по каждому сотруднику для проверки начисления и выплаты заработной платы? Ответ: можно, если все сотрудники, по которым предоставляете ведомости, дали письменное согласие.

Как получить сведения о сотрудниках и клиентах, не нарушая закон о персональных данных

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Владельцы малого бизнеса при найме новых сотрудников теперь уже редко прибегают к личным связям и поиску сотрудников в семейном кругу. Чаще они ищут сотрудников на сайтах по трудоустройству.

Персональные данные — это любые сведения, с помощью которых можно идентифицировать человека п. К ним относятся: фамилия, имя, отчество; дата и место рождения; адрес; семейное положение; образование и профессия; уровень доходов. При этом не допускается получение и обработка данных о политических и религиозных убеждениях, расовой принадлежности, состоянии здоровья человека, за исключением случаев, когда он сам дает на это согласие или если сведения по его же инициативе являются общедоступными.

.

Если вы хотите получать сведения о сотрудниках и клиентах и при этом не нарушить закон о персональных данных, придерживайтесь.

Как запросить данные о сотрудниках

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Мариетта

    Спасибо. Все очень просто и грамотно растолковали! Подскажите может ли председателем СНТ являться не член СНТ и не бывший член правления, может ли простой частник работать председателем СНТ по трудовому договору?

  2. Кондратий

    Тарас, спасибо, большое. С наступающим Вас, удачи во всем :)

  3. Аверьян

    Чего вы ржоте. В тюрьме будет не до смеха.

  4. Генриетта

    Спасибо за информативные видео что разжёвываешь подписчикам их вопросы! : На счёт Пороха ну вы и троляки))))

© 2018-2019 raskraska24.ru