+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Система целей управления персоналом является основой определения ответ

Система целей управления персоналом является основой определения ответ

My name is Damir. Управление персоналом организации — целенаправленная деятельность руководящего состава организации, руководителей и специалистов подразделений системы управления персоналом, включающая разработку концепции и стратегии кадровой политики, принципов и методов управления персоналом. Управление персоналом организации заключается в формировании системы управления персоналом; планировании кадровой работы; разработке оперативного плана кадровой работы; проведении маркетинга персонала; определении кадрового потенциала и потребности организации в персонале. Технология управления персоналом организации охватывает широкий спектр функций от приема до увольнения кадров: наем, отбор и прием персонала; деловая оценка персонала при приеме, аттестации, подборе; профориентация и трудовая адаптация; мотивация трудовой деятельности персонала и его использования; организация труда и соблюдение этики деловых отношений; управление конфликтами и стрессами; обеспечение безопасности персонала; управление нововведениями в кадровой работе; обучение, повышение квалификации и переподготовка кадров; управление деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением; управление поведением персонала в организации; управление социальным развитием кадров; высвобождение персонала.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Тест по менеджменту "Управление персоналом"

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Управление персоналом. Истинная первопричина. На примере боевого духа и производства.

Уважаемый Незарегистрированный, если вы по каким то причинам не можете найти ответы на тест, Мы можем Вам помочь. Управление персоналом. Вложения 7 Управление персоналом. Сообщение от Анфиса. Вложения 1. Вложения итоговое. Пользователь сказал cпасибо:. Товарищи откликнитесь, 2 модуля не хватает. Где взять? У кого так же? Сообщение от Petrik. Изображения Управление персоналом. Вложения Навигация по тесту.

Вложения возможные ответы. Сообщение от lelya. Вложения Модуль 6. Question 1 Баллов: 1 Какой метод планирования потребности в персонале состоит в перенесении сегодняшней ситуации в будущее? Общий Question 13 Что позволяет сделать планирование персонала? Среднесрочные Question 25 В рамках какой функции осуществляется поиск, набор, перемещение, расстановка, увольнение, переобучение и повышение квалификации персонала, а также обеспечение необходимой документацией?

Выберите один ответ: стандартизованные и не стандартизованные Вопрос 2 Что относится к исходным данным для подбора кадров? Выберите один ответ: вербальные, невербальные и имитационные Вопрос 4 Разновидностями каких анкет являются анкеты выпускников учебных заявлений, анкеты о последней должности, вербовочная анкета?

Выберите один ответ: специальные анкеты Вопрос 5 Какие тесты дают общее представление о личности? Выберите один ответ: оценочное интервью Вопрос 8 Какие виды кадровых бесед выделяют с точки зрения объекта? Выберите один ответ: деловые качества Вопрос 10 Какая тестовая методика может использоваться для оценки мотивации труда?

Выберите один ответ: профессиографические исследования Вопрос 15 На какой период, согласно общему правилу, предусмотренному законодателем ст. L-данные life record data Вопрос 17 Какой метод основан на обобщении характеристик качеств испытуемого, полученных путем опроса определенного круга лиц, хорошо знающих оцениваемого непосредственного руководителя, коллег, подчиненных и др.?

Доклад-оценка деятельности работника Вопрос 17 Какая аттестация преследует цель получения документированного вывода по результатам аттестации, а также аргументированных рекомендаций по дальнейшему служебному использованию аттестуемого? Выберите один ответ: внедрение нововведений Вопрос 2 Какая форма обучения работников предприятия организуется для освоения новых профессий высвобождаемыми работниками, которые не могут быть использованы по имеющимся у них специальностям, а также лицами, выражающими желание сменить профессию с учетом потребности производства?

Выберите один ответ: участники работают над жестко структурированной задачей Вопрос 6 Какие игры являются самым эффективным средством создания команд, обучения людей работать вместе? Выберите один ответ: в имитационных играх Вопрос 21 Что подразумевается под совокупностью мероприятий, направленных, прежде всего, на обучение персонала мыслить перспективно, нестандартно, а также обучить специальным методам приемам ориентирования в нестандартных ситуациях?

Выберите один ответ: адаптация Вопрос 23 Какой из перечисленных принципов обучения персонала осуществляется строгим соблюдением системы по программе, постоянным переходом от известного материала к неизвестному?

Выберите один ответ: отношением максимально возможного фонда рабочего времени, установленного законодательством, к среднему числу работников Вопрос 5 Что относится к основным причинам потери рабочего времени?

Выберите один ответ: верно все перечисленное Вопрос 6 Какие перерывы обусловлены естественными факторами? Выберите один ответ: организационные перерывы Вопрос 7 Что означает режим гибкого рабочего времени?

Выберите один ответ: режим работы, в соответствии с которым начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня, место и время выполнения работы определяется по соглашению сторон в рамках предусмотренного законодательством общего количества рабочих часов за соответствующий период Вопрос 8 Как выплачиваются надбавки? Выберите один ответ: нормирование труда Вопрос 11 С какой целью вводятся надбавки?

Выберите один ответ: для стимулирования добросовестного отношения к труду, повышения качества продукции и эффективности производства Вопрос 12 Как определяются затраты по проведению оргнабора?

Выберите один ответ: произведением затрат на оргнабор и доли текучести в общем числе уволившихся, деленное на коэффициент изменения численности работников Вопрос 13 Чем неполный рабочий день отличается от сокращенного? Выберите один ответ: режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени Вопрос 15 Как определяются потери, вызванные недостаточным уровнем производительности труда вновь принятых рабочих?

Выберите один ответ: произведением коэффициента снижения производительности труда, ее среднедневного уровня, числа дней адаптации, числа работников, выбывших по причине текучести Вопрос 17 Что используется в целях стимулирования сбыта?

Выберите один ответ: произведением затрат на обучение, доли текучести в общем числе выбывших, деленное на коэффициент изменения численности работников в отчетном году по сравнению с базисным Вопрос 19 Что понимается под потоком инвестиций? Выберите один ответ: фиксированная сумма за каждую проданную единицу Вопрос 21 Что такое календарный фонд рабочего времени? Выберите один ответ: совокупное время, которым организация располагает для своей деятельности в течение данного периода Вопрос 22 По какой формуле рассчитывается заработная плата при аккордной оплате труда?

Выберите один ответ: менеджер высшего звена Вопрос 4 Что не относится к профессиональным качествам, необходимым руководителю? Выберите один ответ: управленческие, производственные, экспертные Вопрос 8 Как классифицируются команды в соответствии с целями формирования? Выберите один ответ: круг общения Вопрос 12 Как называются подчиненные, с которыми руководитель контактирует без посредников?

Выберите один ответ: непосредственные подчиненные Вопрос 13 Как классифицируются коллективы по составу? Выберите один ответ: гомогенные и гетерогенные Вопрос 14 Что не относится к обязанностям руководителей низового звена начальников отделов, секторов, цехов, участков? Выберите один ответ: заключение и расторжение хозяйственных договоров, открытие счетов в банках Вопрос 15 Что не относится к деловым качествам, необходимым руководителю?

Выберите один ответ: осознанное подчинение Вопрос 24 Какой коллектив служит удовлетворению потребности людей в общении, а также помощи и поддержке, если им в них отказывает официальное руководство? Народ, Я не знаю, что это у Вас там за тестирование, но Ваши залитые файлы очень помогли Мне по этому предмету. Спасибо Вам огромное! Успешной сдачи всех предметов. Что является целью менеджмента как деятельности? Разновидностями каких анкет являются анкеты выпускников учебных заявлений, анкеты о последней должности, вербовочная анкета?

Что не является позитивным моментом для выбывающих работников? Какую возможность дает процедура аттестации руководителем подчиненному? Последний раз редактировалось ЛюбовьК; Причина: Добавлено сообщение. Сообщение от koshka.

Сообщение от lex-taraz Что из перечисленного может дать представление о личности в целом и об отдельных сторонах , а также о возможном поведении в будущем? Как определяется установленная продолжительность рабочего периода? Появился новый онлайн сервис тестирования и опросов eTest. По какой формуле рассчитывается заработная плата при аккордной оплате труда? Что не является основанием для назначения доплат и компенсаций? Последний раз редактировалось lyaka; К какой группе рабочих относятся лица, окончившие средние профессиональные или технические училища, прошедшие производственное обучение на предприятиях в течении месяцев?

Последний раз редактировалось Донечка; У кого то есть ответы на Итоговое тестирование в новой версии тестов магистратуры?? Выберите один или несколько ответов: способ ведения хозяйственной деятельности способ перехода к модели коучинга метод управления персоналом способ получения прибыли инструмент развития персонала Вопрос 13 По К.

Томасу и Р. Последний раз редактировалось EvaK; Есть у кого-нибудь свежие ответы, я из первого модуля ни на один вопрос здесь ответа не нашла. Есть ли ответы на 8 модулей и итоговое?

Заранее благодарен. У меня есть ответы пишите поделюсь! Вышлите, пожалуйста, ответы на эл. Народ скиньте пожалуйста сюда ответы на новые модули у кого есть. Елизавета25 Посмотреть профиль Отправить личное сообщение для Елизавета25 Найти ещё сообщения от Елизавета Управление персоналом из 8 модулей!!!

Тестирование из 8 модулей!!!! Все тренинги на 5, имеются некоторые ошибки. Итоговое Это нормально. При правильном настрое очередной отказ не будет выбивать вас из колеи и в какой-то из следующих попыток вы добьетесь успеха преподносите себя как подарок судьбы, так как организации стремятся нанимать победителей.

Не выглядите жалкой попрошайкой Вопрос 1 В конечном итоге при принятии решения о приеме — судьей в различных нестандартных ситуациях служит: испытательный срок Вопрос 2 Отбор кадров — это III тыс.

Шейн Вопрос 25 Известны следующие виды адаптации: техническая адаптация корпоративная адаптация социальная адаптация Вопрос 1 В соответствии со ст. Вставьте верные слова: опережающей, обратной Вопрос 9 Трудовые книжки оформляются и ведутся на всех работников, работающих на предприятии, в учреждении, организации свыше: 5 дней Вопрос 10 Сколько глав содержит ТК РФ?

Томас и Р. Килменн предложили следующие стратегии поведения в конфликтных ситуациях: сотрудничество избегание соревнование приспособление Вопрос 13 Для уменьшения вероятности возникновения горизонтальных конфликтов следует: разграничить сферы ответственности подразделений разделить задачи между подразделениями разграничить полномочия подразделений Вопрос 14 В зависимости от степени институциональности конфликты делятся на: абсолютные институциализированные Вопрос 15 В зависимости от способа разрешения конфликты делятся на: антагонистические компромиссные Вопрос 16 В основе принципиальных переговоров лежат следующие базисные принципы: интересы люди варианты Вопрос 17 По К.

Последний раз редактировалось vaihtoehto; Доброго времени суток. Прикрепите, пожалуйста, общий файл. Ничего не открывается. Древнем Риме. Последний раз редактировалось alinaalina; Согласно ст.

Тип: Тест Размер: Вопрос: Виды тестов, которые наиболее часто применяются при приеме на работу новых сотрудников - это тесты:. Вопрос: Внешнее побуждение активности работника, эффект которого опосредован психикой человека, называется стимулом.

Что понимается под традиционной системой аттестации работника: б - процесс комплексной оценки эффективности выполнения сотрудником своих должностных обязанностей, осуществляемый специально формируемой комиссией в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации работников;. Основой для выработки и принятия решения по стимулированию труда персонала является: в - оценка результатов труда;. Аттестация работников представляет собой процедуру определения соответствия квалификации, результативности деятельности, уровня знаний и навыков сотрудников, их деловых, личностных и иных значимых качеств требованиям занимаемой должности: а - верно;. Оценка эффективности деятельности подразделений управления персоналом - это системный процесс, направленный на выберите все правильные ответы : а - соизмерение затрат и результатов, связанных с деятельностью кадровых служб; 6. Для расчета эффективности мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом необходимо использовать можно указать несколько вариантов : а - авторские методики, принятые в каждой организации; в - методические рекомендации. Правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические, профессиональные отношения между работодателем и наемными работниками в организации, есть: в - коллективный договор;.

Тест: Ответы на тест по управлению персоналом

Департаменотом образования города Москвы. Тест по дисциплине. Шишканова Снежана Егоровна. С чем связано возникновение управления персоналом как особого вида деятельности выбрать и указать только одну группу факторов :.

Система целей управления персоналом является основой определения ответ

Что включает в себя система управления персоналом при необходимости указать несколько :. Как добиться увеличения предложения работников в организации привести численность в соответствие с ее реальными потребностями , не прибегая к дополнительному найму со стороны при необходимости укажите несколько вариантов :. При отборочном собеседовании с претендентом работник службы управления персоналом должны уметь слушать, то есть 6. Какие методы наиболее эффективные для обучения персонала поведенческим навыкам ведение переговоров, проведение заседаний, работа в группе. При необходимости указать несколько. Возрастание роли стратегического подхода к управлению персоналом в настоящее время связано выбрать и указать только одну группу факторов :.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Комплексная система управления персоналом. Часть 1
Тема 7.

Уважаемый Незарегистрированный, если вы по каким то причинам не можете найти ответы на тест, Мы можем Вам помочь. Управление персоналом. Вложения 7 Управление персоналом. Сообщение от Анфиса. Вложения 1. Вложения итоговое. Пользователь сказал cпасибо:. Товарищи откликнитесь, 2 модуля не хватает. Где взять?

Управление персоналом – бесплатные ответы к тесту

Безработные — это: а — трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированные в Федеральной Службе занятости в целях поиска подходящей работы и готовы приступить к ней; б — временно не работающие по каким-либо причинам, но потенциально способные к участию в трудовом процессе; в — лица трудоспособного возраста получающих пенсии по старости на льготных основаниях мужчины в возрасте лет, женщины — года. Из сопоставления видно, что целевые задачи непротиворечивы. К обеспечивающим подсистемам системы управления персоналом относятся следующие подсистемы при необходимости указать несколько :а — линейного руководства;б — управления транспортным обслуживанием производства;в — правового обеспечения;г — информационного обеспечения;д — делопроизводственного обеспечения;е — управления ресурсами;ж — хозяйственного обеспечения. Методологические основы управления 1.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Тема 7.

.

К обеспечивающим подсистемам системы управления персоналом относятся.

Система целей управления персоналом является основой определения

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018-2019 raskraska24.ru