+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как правильно составить договор на обучение с лицомищущим работу

Как правильно составить договор на обучение с лицомищущим работу

Ученический договор образец. Образовательное учреждение, где будет учиться работник, может выступать третьей стороной договора. Срок отработки определяется соглашением сторон. Стоит также прописать условия досрочного расторжения договора.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как составить ученический договор?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: АВТОЭЛЕКТРИКА. АЗЫ. Простые обьяснения и примеры - как, что и зачем измерять мультиметром.

Акция месяца 8 88 Можно ли сразу в типовую форму трудового договора включить пункт по обучению работника и включить формулировку ст. Или лучше разработать типовую форму ученического договора, ведь все равно придется учитывать все особенности обучения срок, оплату и т.

И еще вопрос. Существуют ли какие-либо программы обучения ст. Или работодатель на свое усмотрение подбирает программы, которые обязательны для обучения например, программа по работе на высоте. В Трудовом кодексе ученическому договору посвящена глава Читать статью. В ряде источников договор об обучении и ученический договор отождествляются , но есть и другая точка зрения, согласно которой:. Порядок профессионального обучения работников не вообще, а на основании именно ученического договора регламентируется в рамках главы 32 ТК РФ.

Согласно ее нормам можно выделить следующие отличительные черты ученического договора:. Если работодатель оплачивает обучение работника в образовательной организации, следует заключить письменное соглашение об обучении.

Как вариант — можно включить данную формулировку и непосредственно в трудовой договор с работником. Однако, вносить эту формулировку в типовой договор не следует так как это условие будет касаться не всех, а отельных работников и условие об обучении должно быть конкретным где и какую квалификацию за счет работодателя получает работник, срок работы работника после обучения, порядок возмещения затрат на обучение и пр.

В рамках данного соглашения работодатель принимает на себя обязательства оплатить обучение работника образовательной организации. В отличие от ученического договора в рамках договора на обучение работодатель не обязан выплачивать стипендию.

При этом согласно ст. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. Законодатель предоставляет работодателю право заключать как с лицом, ищущим работу, так и с работником организации ученический договор на профессиональное обучение.

При этом ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником ; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества ст.

Ученический договор с сотрудником является дополнительным к трудовому договору ч. Ученический договор, заключенный с соискателем, который не является работником организации, не является гражданско-правовым, поэтому нормы гражданского законодательства на него не распространяются. Такой договор также не признают и трудовым, несмотря на то что возможность его заключения предусмотрена трудовым законодательством ст.

Аналогичную позицию подтверждают и контролирующие ведомства см. То есть должность ученика в ШР включать не нужно при заключении ученического договора с соискателем. По закону профобучение может осуществляется как в образовательных организациях, так и на производстве п.

Перечень профессий рабочих, служащих по которым осуществляется профобучение, с указанием присваиваемой квалификации утвержден Приказом Минобрнауки России от Программы профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих, программы переподготовки рабочих, служащих, программы повышения квалификации рабочих, служащих к основным программам профобучения подп.

Обратите внимание, что здесь есть и стеклодув. Положения Федерального закона от В настоящее время исключений, когда образовательная деятельность может осуществляться без лицензии: образовательные организации Сколково и ИП, которые не привлекают других лиц для преподавания, а осуществляют эту деятельность только своими силами.

Так, часть 2 ст. Согласно ст. Для осуществления образовательной деятельности организацией, осуществляющей обучение, в ее структуре создается специализированное структурное образовательное подразделение. Деятельность такого подразделения регулируется положением, разрабатываемым и утверждаемым организацией, осуществляющей обучение. Ранее в положении о лицензировании образовательной деятельности было указано, что в том, случае, если обучающая организация не выдает обучающимся документ об образовании и не проводит итоговую аттестацию, то лицензия ей не нужна Постановление Правительства РФ от Кроме того, учтите, что одним из лицензионных требований к лицензиату при осуществлении образовательной деятельности является: наличие в штате лицензиата или привлечение им на ином законном основании педагогических работников, имеющих профессиональное образование, обладающих соответствующей квалификацией, имеющих стаж работы, необходимый для осуществления образовательной деятельности по реализуемым образовательным программам, и соответствующих требованиям статьи 46 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации", а также требованиям федеральных государственных образовательных стандартов, федеральным государственным требованиям и или образовательным стандартам.

С учетом изложенного, на осуществление такой деятельности целесообразно получить лицензию на осуществление профессионального обучения. За отсутствие лицензии может быть применена административная ответственность по ч. В период ученичества соискателям и сотрудникам выплачивают стипендию. Ее размер зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации.

При этом стипендия не может быть меньше 1 МРОТ. Размер стипендии нужно обязательно прописать в ученическом договоре. В курс обучения могут входить практические занятия в организации. Такую работу нужно оплатить отдельно по установленным в организации расценкам. Поэтому их также можно заранее прописать в ученическом договоре. Таким образом, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником ; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Профессиональное обучение завершается итоговой аттестацией в форме квалификационного экзамена. Квалификационный экзамен проводится организацией, осуществляющей образовательную деятельность, для определения соответствия полученных знаний, умений и навыков программе профессионального обучения и установления на этой основе лицам, прошедшим профессиональное обучение, квалификационных разрядов, классов, категорий по соответствующим профессиям рабочих, должностям служащих.

Квалификационный экзамен независимо от вида профессионального обучения включает в себя практическую квалификационную работу и проверку теоретических знаний в пределах квалификационных требований, указанных в квалификационных справочниках, и или профессиональных стандартов по соответствующим профессиям рабочих, должностям служащих.

К проведению квалификационного экзамена привлекаются представители работодателей, их объединений ст. Квалификация, указываемая в документе о квалификации, дает его обладателю право заниматься определенной профессиональной деятельностью или выполнять конкретные трудовые функции, для которых в установленном законодательством Российской Федерации порядке определены обязательные требования к наличию квалификации по результатам дополнительного профессионального образования или профессионального обучения , если иное не установлено законодательством Российской Федерации ст.

Если у Вас остались сомнения, по данному вопросу Вы можете непосредственно обратиться за разъяснением в департамент образования по Вашему региону , так как за отсутствие лицензии может быть применена административная ответственность.

В соответствии со ст. Работодатель самостоятельно определяет порядок, формы и сроки обучения. Организуя обучение работников в том числе потенциальных за свой счет, работодатель имеет право застраховать себя от риска потратить средства впустую. С этой целью с работником и заключается соглашение об обучении. При этом по результатам обучения работнику лицу, ищущему работу присваивается конкретная профессия, специальность или квалификация.

Наличие у образовательного учреждения соответствующей лицензии имеет существенное значение при доказывании факта заключения и исполнения ученического договора. По такому соглашению работодатель вправе требовать с работника возмещения затрат на его обучение при наличии следующих условий :.

Возмещение затрат на обучение возможно лишь в случае увольнения сотрудника без уважительных причин до истечения установленного срока отработки ст. Срок отработки должен быть указан в дополнительном соглашении к трудовому договору либо ученическом договоре ст. При отсутствии срока отработки работодатель лишается права требовать с сотрудника возмещения затрат на обучение независимо от основания и срока увольнения.

При этом к расходам на обучение можно отнести также суточные и расходы, связанные с проездом и проживанием в месте учебы, при условии что такие расходы были указаны в ученическом договоре и непосредственно сопутствовали обучению. Аналогичную позицию занимают и суды см. Если по окончании обучения сотрудник увольняется без уважительных причин, не отработав в организации установленный срок, то он должен возместить работодателю расходы на свое обучение в размере, пропорциональном фактически не отработанному времени ст.

Конкретный порядок возмещения затрат на обучение может быть закреплен в трудовом или ученическом договоре сотрудника ст. В таком случае оформите взыскание расходов на обучение в порядке, предусмотренном указанными договорами.

Т рудовое законодательство не конкретизируют состав расходов работодателя , которые могут быть возмещены как затраты, связанные с обучением работника.

Из Апелляционного определения Красноярского краевого суда от От воли работодателя выплата этих сумм не зависит, равно как и от обстоятельств, следующих за такой выплатой. В указанных статьях речь идет о стипендиях, оплате стоимости самого обучения, учебных пособий и т. В отношении таких выплат работодатель вправе предусмотреть условие об их дальнейшем возмещении удержании в случае , если сотрудник нарушит условия договора или соглашения.

В то же время обязанность оплатить стоимость проезда к месту обучения и обратно возникает независимо от наличия или отсутствия такого условия в договоре соглашении с сотрудником. Это же касается и командировочных расходов. Необходимо также отметить, что стоимость обучения можно взыскать с работника, только если он увольняется до окончания срока отработки не вступает в новую должность по окончании обучения по неуважительной причине. А какие причины считать уважительными или неуважительными, трудовое законодательство не говорит.

Суд может признать увольнение работника уважительным, например, в связи:. То есть когда работник увольняется не по своему собственному желанию и его увольняют не в связи с его виновными действиями. Учитывая вариативность этой нормы, многие работодатели предусматривают в соглашении, что расходы на учебу возмещаются не пропорционально, а полностью.

Одни суды считают условие о полном возмещении правомерным Определение Московского городского суда от А другие полагают, что такое условие ухудшает положение работника по сравнению с условиями, гарантируемыми ему трудовым законодательством Кассационное определение ВС Удмуртской Республики от Поэтому, по мнению этих судов, работник должен компенсировать работодателю потраченные на учебу суммы пропорционально неотработанному времени Определение Свердловского областного суда от Таким образом, если в соглашении об обучении нет условия о полном возмещении работником расходов на обучение, то все учебные расходы организация обратно не получит.

Суд взыщет их с работника только в размере, пропорциональном неотработанному времени. Некоторые работодатели предусматривают в соглашении об обучении право удержать расходы на учебу из выплат, причитающихся при увольнении, без заявления работника. Но есть и другое мнение - наличие отдельного заявления обязательно, если удерживаемая сумма превышает средний месячный заработок работника.

Так как расходы на обучение должны взыскиваться с работника по правилам возмещения материального ущерба. Примечание: Срок на обращение в суд составляет 1 год, который начинает течь, как правило, со дня увольнения работника без уважительных причин.

По общему правилу работник должен компенсировать работодателю лишь прямой действительный ущерб и не обязан возмещать неполученные доходы. Исходя из этого, некоторые суды признают, что работник не должен платить неустойку при нарушении срока возмещения расходов на обучение, даже если это предусмотрено договором ст. Но иногда неустойку все-таки взыскивают на том основании, что соглашение об обучении может содержать иные условия, и не предусмотренные Трудовым кодексом РФ ст.

При этом неустойка может быть и уменьшена по решению суда. Несоразмерность неустойки в данном споре очевидна. Е сли это обучение является обязательным, то оплачивается оно за счет средств работодателя. С работника никакие затраты в таком случае вообще взысканы быть не могут ст. Квалификация является одним из требований к работникам, допускаемым к работам на высоте, и не отменяет необходимость проведения обучения безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте.

Работодатель уполномоченное им лицо обязан организовать до начала проведения работы на высоте обучение безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте работников:. Все работники, выполняющие работы на высоте, в случаях, указанных в пункте 9 Правил по охране труда при работе на высоте, утв.

С введением Трудового кодекса компании на законодательном уровне получили возможность готовить персонал для собственных нужд с использованием привлеченных специалистов или своими силами. Возможность минимизировать риски потери кадров после обучения и юридически закрепить факт вложения денег в конкретного работника реализована с помощью ученического договора.

Институт ученического договора сегодня уже нельзя назвать новым явлением для российского законодательства, как с научно-теоретической, так и с правоприменительной точки зрения. Вместе с тем существуют также проблемные моменты регулирования этих отношений, на которые стоит обратить внимание как работодателям, так и самим работникам. Прежде всего, уточним, что в зависимости от того, с кем заключен ученический договор, выделяются следующие его виды:. Статьей Трудового кодекса РФ установлены следующие организационные формы ученичества:. Работодателю при заключении ученического договора следует учесть, что:.

Как заключить соглашение об обучении?

Больничный на испытательном сроке. Образец автобиографии при приеме на работу. Оценка кандидатов при приеме на работу. Резюме кадровика: образец.

Ученический договор: тонкости оформления и применения

Акция месяца 8 88 В материалах системы есть образец ученического договора, когда сотрудник направляется на обучение в учебное заведение, имеющее соответствующую лицензию и т. В нашем случае обучение будет проводиться на рабочем месте, так как это обучение уникальной технологии производства работ. Поскольку затраты на это обучения достаточно большие руб , в интересах компании заключить ученический договор. Как правильно это сделать, если обучение проводится не в учебном заведении? Наличие лицензии в данном случае необходимо.

Акция месяца 8 88 Можно ли сразу в типовую форму трудового договора включить пункт по обучению работника и включить формулировку ст.

Оно бывает следующих видов:. Документ необходимо оформить в 2-х экземплярах. Один выдается на руки работнику, другой хранится у нанимателя. Заполняя образец ученического договора , начните с оформления преамбулы. В ней указываются данные сторон: работодателя и лица, направляемого на учебу. В основной части прописываем предмет соглашения. Согласно ст. В соглашении могут быть отражены и другие условия. Важно знать, что лица, прошедшие профобучение, берутся на работу без испытательного срока.

Составляем ученический договор

Сам термин введен и разъяснен статьей Трудового кодекса РФ. В ней же определены виды такого контракта:. Одной стороной в соглашении выступает обучаемый гражданин, другой — только юридическое лицо.

.

.

В ряде источников договор об обучении и ученический договор работодателю право заключать как с лицом, ищущим работу, так и с пропорциональном неотработанному времени, что составит 68 рублей 90 .. Разрешая спор, суд правильно руководствовался положениями ст. ст.

Ученический договор с работником

.

Что такое ученический договор

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лиана

    Ви дуже чемна і розумна людина! Світ не без добрих людей! Здоров'я Вам! Дякую за Вашу працю

  2. subsgebpivat

    7. Припиняй платити за світло, газ та іншу комуналку, бо скоро все одно піздєц. За інтернет плати, щоб була можливість писати в Фейсбук пости про те, що скоро піздєц. За мобільний зв'язок теж плати, шоб координувати набігі на АТБ можна було.

  3. Елизавета

    Огромное Вам спасибо, за ваши ролики, очень актуально и конструктивно! Другие юристы, на дай бог что-то бесплатно сказать или разъяснить. Респект и лайк .

  4. Тихон

    Что это за далбаеб обиженый жизнью?

© 2018-2019 raskraska24.ru