+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Инструкция по ведению договорной и претензионно исковой работы

Для того чтобы своевременно и грамотно оформлять документы, необходимые для претензионно-исковой работы, и разрешать возникающие в процессе осуществления предпринимательской деятельности споры, на каждом предприятии должна быть правильно организована претензионно-исковая работа. На сегодняшний день порядок организации претензионно-исковой работы на предприятии регламентируется Рекомендациями Минюста от Претензионно-исковая работа представляет собой комплекс юридических действий, направленных на упорядочение хозяйственных отношений между субъектами хозяйствования, восстановление нарушенных имущественных и неимущественных прав предприятий. В соответствии с п.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Полезный образец: положение о договорной работе

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Договорное право для предпринимателей (часть 1)

Положение о претензионно-исковой работе в организации — что это и зачем нужно. Представительство интересов организации и взаимодействие сотрудников в ходе претензионной работы. Согласно положениям ст. Оптимизация же претензионной работы, безусловно, требует создания специального регламента, регулирующего не только деятельность сотрудников юридического отдела организации, но и порядок их взаимодействия с остальным коллективом по вопросам, связанным с урегулированием спорных договорных отношений с контрагентами.

При этом стоит сразу отметить, что в сфере малого бизнеса разработка отдельного положения о претензионной работе — явление редкое. Более того, здесь даже отдельной должности юриста или специалиста по претензионной деятельности обычно нет.

Организации же среднего бизнес-звена все чаще предпочитают разрабатывать отдельный регламент для ведения такой работы, а в крупных организациях формируются целые юридические отделы, деятельность которых регулируется в том числе и такими актами. Главное назначение положения такого рода — регламентирование порядка выставления законных требований по обязательствам к контрагентам и реагирование на поступившие от последних претензии.

Структура положения о претензионной работе разрабатывается в организации самостоятельно, но представляется правильным включать в акт разделы, описывающие:.

Как правовой акт положение должно коррелировать с остальными регламентами, действующими на предприятии. Особенно это касается организаций, связанных с поставками и закупками продуктов питания краткосрочного хранения или хрупких товаров, т. Отметим сразу, что на содержание положения о претензионной работе во многом влияют особенности деятельности самой организации.

Например, для предприятий, работа которых связана с поставками или заказами товаров, большое значение имеет быстрое выставление претензии по факту обнаружения брака или повреждения товара при приемке, что не может не находить своего отражения в регламенте. Мы же рассмотрим наиболее общий вариант документа.

Обязанность по осуществлению претензионно-исковой деятельности, как правило, возлагается на специалиста по претензионно-исковой работе или разделяется между работниками юридической службы организации.

Контроль за выполнением работниками их обязанностей возлагается на главу юридического отдела. Если же такая служба на предприятии не была создана, то контроль осуществляется непосредственно руководителем организации либо лицом, на которое возложены соответствующие полномочия.

Кроме того, в этом же разделе обозначаются цели и задачи, поставленные перед работниками юридической претензионной службы:. В работе по выставлению претензий необходимо учитывать риски и затраты на нее. Таким образом, раздел о работе по исходящим претензиям должен включать информацию:.

Отдельно стоит упомянуть примерный бланк претензии. Он разрабатывается в организации самостоятельно с учетом особенностей деятельности, но в любом случае стоит соблюдать правила делового оборота, согласно которым документ должен содержать реквизиты организации, сведения о договоре, из которого происходят нарушенные обязательства, суть нарушения и само требование об их исполнении.

В этот же раздел стоит включить описание бланка ответа на претензии контрагентов. Нормативные акты не содержат жесткой формы такого документа, потому он в каждой организации разрабатывается самостоятельно.

Составляя этот раздел, нет необходимости дублировать нормы ГК и АПК, которыми по большей части регулируется исковая работа. Содержание его не может противоречить нормам действующего законодательства, но может дополнительно регулировать трудовые отношения внутри организации, устанавливая собственные сроки и порядок ведения исковой работы.

Таким образом, достаточно будет ограничиться сведениями:. По общему правилу интересы организации представляет руководитель или лицо, им уполномоченное. Руководитель вправе издавать письменные приказы о передаче подписи. В регламенте стоит указывать список лиц, имеющих право:. Являясь локальным нормативно-правовым актом, положение регулирует порядок исполнения должностных обязанностей сотрудниками организации. В связи с этим нарушение его норм вполне может стать причиной наложения на виновного дисциплинарного взыскания в порядке ст.

Представляется правильным прописывать такое условие в положении. Причем ответственность за неисполнение норм регламента претензионной работы возлагается не только на работников юридического отдела или специалиста по претензионной работе — она касается всех сотрудников, которые оказались в нее вовлечены например, в связи с обязанностью передавать документацию по неисполненным обязательствам для претензионной работы, своевременно отвечать на запросы юридического отдела и т.

Таким образом, разработка положения о претензионной работе не только способствует решению задач, поставленных перед работниками юридических отделов, но и положительно сказывается на взаимодействии последних с остальными работниками.

Примерный образец положения о порядке ведения претензионной работы можно скачать на нашем сайте. Спросить юриста: 8 звонок бесплатный. Спросить юриста: звонок бесплатный.

Рейтинг Добавить в избранное В избранное. Положение о претензионной работе — локальный нормативно-правовой акт, регулирующий порядок работы по предъявлению законных требований по обязательствам к контрагентам и реагированию на поступившие от них претензии. В предлагаемом далее материале мы расскажем о структуре и содержании этого документа, а также предложим образец положения. Вам помогут документы и бланки:.

Бланк положения о претензионно-исковой работы в формате doc. Положение о претензионно-исковой работе в организации — что это и зачем нужно Структура положения Примерное содержание положения Структура положения Работа по выставлению претензий Работа по реагированию на претензии Исковая работа и деятельность в ходе исполнительного производства Представительство интересов организации и взаимодействие сотрудников в ходе претензионной работы Ответственность за нарушение положения о претензионной работе Положение о претензионно-исковой работе в организации — что это и зачем нужно Согласно положениям ст.

Данный акт при условии правильной его разработки: Оптимизирует порядок ведения претензионно-исковой деятельности. Способствует сохранению и укреплению деловой репутации организации. Повышает качество договорной работы на предприятии. Снижает временные затраты на выставление претензий и реагирование на них. Оптимизирует взаимодействие специалистов-юристов и работников других секторов по вопросам, связанным с урегулирование спорных договорных отношений.

Снижает издержки, вызванные неисполнением контрагентами их обязательств по сделкам. Способствует правильной оценке рисков в исковой работе. Обеспечивает сохранение информации о контрагенте, регламентируя порядок и сроки хранения претензий. Структура положения Структура положения о претензионной работе разрабатывается в организации самостоятельно, но представляется правильным включать в акт разделы, описывающие: Не знаете свои права? Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ. Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.

С условиями обработки персональных данных согласен. Юридическая консультация. После прочтения остались вопросы?

Звоните по номеру 8 и наши юристы проконсультируют Вас! Звонок бесплатный. Советуем прочитать. Новости раздела. Получить e-mail уведомление об ответе. Подписаться на рассылку.

Вы успешно подписались на рассылку.

Положение о претензионно-исковой работе в организации — что это и зачем нужно. Представительство интересов организации и взаимодействие сотрудников в ходе претензионной работы.

Подпишитесь на год за руб. В положении о договорной работе компания устанавливает правила взаимодействия сотрудников подразделений, которые заключают договоры с контрагентами, и юридическим отделом. В статье — образец положения о договорной работе и советы по составлению этого документа. Подготовка и заключение договора — длительный процесс, который подразумевает выполнение множества задач. Чтобы персонал компании действовал эффективно и знал, что делать в той или иной ситуации, вводят положение о договорной работе. В этом локальном акте фиксируют правила и порядок работы с договорами.

Образец положения о порядке ведения претензионной работы

Должностные лица юридической службы должны выступать инициаторами и принять активное участие в разработке этого документа. Наиболее распространенные недостатки в ведении договорной, рекламационной, претензионной и исковой работы:. Статус в контакте — это не просто фраза, это, зачастую, состояние души. Предлагаем Вашему вниманию различные статусы для контакта — прикольные и философские, а также Вашему вниманию на нашем сайте выложена коллекция смс, различные аватары, коллекция смайликов, скины и различные звуки. Мы готовы Вам помочь подчеркнуть свою индивидуальность.

Организация претензионно-исковой работы на предприятии и ведение делопроизводства

.

.

.

.

.

.

Ведение и регламент (положение) претензионно-исковой работы на предприятии (наряду с положением о договорной работе) – это основополагающий . юристов, отвечают за выполнение тех или иных пунктов инструкции.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. tingdaleri

    Опять будут обогащать олигархов

  2. Августа

    Чем отличается настоящий юрист от лже, настоящий юрист говорит долги должны быть оплачены, вы пидоры подрываете экономику нашей строны, ВЫ плодите масть неплотельщикоа: я как и миллионы людей хочу брать кредит под 3 процента а из за пидоров которых вы плодите приходится брать под 20, и мы ходотайствуем в верховный совет чтобы вас сожали!

  3. Святополк

    А вы тут про заявления.

  4. Тамара

    Денег ни за что не берем.

© 2018-2019 raskraska24.ru