+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Кто может выступать в качестве работодателя

Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо организация , вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и или лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей - индивидуальных предпринимателей;.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Статья 20 ТК РФ. Стороны трудовых отношений

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: «Мягкость» менеджера может отпугнуть работодателя

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Помогите пожалуйста, такая ситуация 1 ставка. Скажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель лишать того или иного человека подразделение части премии 1 ставка. Лидеры категории Антон Владимирович Искусственный Интеллект. Кислый Высший разум.

Кто может быть работодателем? Стороны трудовых отношений Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо организация , вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Кто-нибудь может привести какой-нибудь пример иных субъектов, наделенных правом заключать трудовые договоры.

Лучший ответ. Принимаю личного водителя на свою машину, возить меня на рыбалку. Заключаю договор, назначаю оклад рублей, водитель отвечает за содержание машины в технически исправном состоянии, регистрирую договор в ГНИ, в соцстрахе, в пенсионном фонде и становлюсь работодателем.

Или принимаю кухарку, прачку, дворника, цветовода, собаковода. Комментарий удален simbiblis Мудрец А иных Это Закон как и все наши другие принятые законы - "перевёртыш", оставленная дыра для лазеек. Когда судье потребуется "не наказывать" какого то чиновника, он воспользуется этой оговоркой, отнеся его к Остальные ответы. Gn Мастер 10 лет назад Профсоюз как вариант. Какой нибудь фонд. Александр Пищальников Мыслитель 10 лет назад Предприниматель без образования юр.

Он подпадает в эту промежуточную категорию. Пул напр. Берт Берман Просветленный 10 лет назад Работодателем может быть, наприер, филиал предприятия, которое не является юридическим лицом. Филиал заключает трудовые договоры с работниками от имени Общества по доверенности.

И все это должно быть прописано в Положении о филиале. Пользователь удален Знаток 10 лет назад Работодателем может выступать как организация иностранная, наша, их филиалы при указанных выше условиях так и физическое лицо. В соответствии с изменениями года, работодателями могут стать не только физики-индивидуальные предприниматели, но и простые физики ПБОЮЛ. В любом случае будут либо юрики либо физики, просто будут разные их положения, образования. В США вот собачки могут быть работодателями.

Ирэна Оракул 10 лет назад индивид предприн. Похожие вопросы. Также спрашивают.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо организация , вступившее в трудовые отношения с работником.

Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо организация , вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и или лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей - индивидуальных предпринимателей;.

Статья 20. Стороны трудовых отношений

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Помогите пожалуйста, такая ситуация 1 ставка. Скажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель лишать того или иного человека подразделение части премии 1 ставка. Лидеры категории Антон Владимирович Искусственный Интеллект. Кислый Высший разум. Кто может быть работодателем?

Кто может выступать в качестве работодателя

Статья Стороны трудовых отношений. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 22 ТК РФ. Основные права и обязанности работодателя
Согласно ст.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо организация , вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры ч. Таким образом, работодателем может быть как юридическое , так и физическое лицо. Основные права и обязанности работодателя закреплены в статье 22 ТК РФ. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений

Купить систему Заказать демоверсию. Стороны трудовых отношений. Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу.

.

.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом​.

Работодатель

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Боян

    Любить свою Родину, народу служить,

  2. ypmemi

    И вопрос не по теме: снимите ли вы видео о подробной растаможке евроблях по новым законам?

© 2018-2019 raskraska24.ru